Miben más a megbízási jogviszony, mint a munkaviszony?
Akár egyéni, akár társas vállalkozásunk van, esetleg (még) alkalmazottként dolgozunk, manapság egyre többször merül fel ez a kérdés akár a tanácsadások során, akár internetes fórumokat olvasgatva. Sokszor vállalkozók egymásnak adnak tanácsot, ami nem mindig helytálló, hiszen nem ismerik – nem ismerhetik – a konkrét ügy, megbízás, szerződés minden egyes részletét.
A megbízási, és a vállalkozási szerződést meghatározó elsődleges minősítő jegyek szerint:
- a megbízás általában egy konkrét munkára, megrendelésre szól, eseti jellegű, rendszertelenül jelentkező; a szerződés a meghatározó, a felek attól csak közös megegyezéssel térhetnek el;
- nem feltétel a személyes közreműködés, a megbízott, a vállalkozó helyettest, alvállalkozót vehet igénybe, de emellett adott ügy ellátása során kiköthető, hogy azt egy meghatározott személy lássa el;
- nem a rendelkezésre állás, hanem a szerződés szerinti szolgáltatás biztosítása, a munkával elérhető eredmény létrehozása a döntő;
- jellemző a mellérendeltségi viszony.
A megbízási és a vállalkozási szerződést meghatározó másodlagos minősítő jegyek az Irányelv szerint:
- az irányítási, utasítási, ellenőrzési jog nem terjed ki minden részletre, csak az ügy ellátására, a szolgáltatás nyújtására, az ellenőrzés esetenkénti;
- munkaidő nincs meghatározva, csak a megbízás teljesítésének határideje (esetleg teljesítési részhatáridő); a feladatellátáshoz szükséges időt a megbízott, a vállalkozó maga szervezi és határozza meg; tartós megbízás esetén is a megbízott maga határozza meg az elvégzendő feladatra szánt időt;
- a megbízott, illetve a vállalkozó a feladat elvégzésének, teljesítésének helyéről általában maga dönt;
- a díjfizetésre az elvégzett feladat teljesítését követően kerül sor, jellemzően egyszeri díjként kerül kifizetésre; tartós megbízás esetén azonban a díjazás rendszeres is lehet;
- a megbízott, a vállalkozó saját eszközeit veszi igénybe a tevékenység ellátásához, ezek költségét a megbízási, vállalkozási díj magában foglalja;
- a megbízott, a vállalkozó felelősségi körébe tartozik a biztonságos munkavégzés körülményeinek megteremtése ,
- a megbízási, vállalkozási szerződésnek nem érvényességi kelléke annak írásba foglalása (de természetesen a jogbiztonság szempontjából érdemes írásba foglalni).
A címben feltett kérdésre a válasz: igen, lehetséges, hogy a volt főnökünknek dolgozzunk vállalkozóként, de nagyon szigorú feltételei vannak, amelyeket minden esetben be kell tartani.
A munkaügyi, illetőleg az adóhatóság ellenőrzés során vizsgálhatja a fenti szempontokat. Ha kétség merül fel, minden esetben a szerződés tartalma a lényeg, nem az elnevezés (jogviszony tényleges tartalma a fontos).
A polgári jogi és a munkajogi szabályok mellett a gyakorlatban továbbra is kiemelkedő jelentőségű, de már hatályon kívül helyezett 7001/2005. (MK 170.) FMM–PM együttes irányelv ad iránymutatást az ügyben, de fontosnak tartom megjegyezni, hogy minden egyes ügyben nem csak a főbb pontok, hanem az egyéb részletek figyelembe vételével lehet egyedi tanácsot adni az érdeklődők, vállalkozók számára.
Amennyiben további kérdései merültek fel a témával kapcsolatban, várom jelentkezését a honlapon feltüntetett elérhetőségek valamelyikén.