Az elmúlt napok eseményei alapján aktuálissá vált összegyűjteni, milyen intézkedések állnak a munkáltató rendelkezésére, amelyekkel a jelenleg hatályos jogszabályok szerint élhetnek a veszélyhelyzet során:
- Home office: a munkáltató dönthet úgy, hogy a munkavállaló otthonról végzi a munkáját, erre az időszakra rendes munkabér jár, nem szünetel a biztosítási jogviszony.
- Rendes szabadságot is kiadhat a munkáltató, munkabér jár, szintén nem szünetel a biztosítási jogviszony.
- Előfordulhat, hogy valaki fizetés nélküli szabadságot kénytelen kivenni, pl. ha a gyermekével otthon kell maradnia az otthoni tanulás miatt, ilyenkor nem jár a táppénz, és munkavállaló munkaköre nem látható el home office-ban, erre az időszakra nem jár munkabér, és szünetel a biztosítotti jogviszony is.
- A munkáltató mentesítheti a munkavállalót a munkavégzési kötelezettség alól, ha a munkakör lehetővé teszi a munkaidőkeret alkalmazását, illetve van lehetőség a későbbiek során ledolgozni a munkaidőt, ilyenkor a nem munkával töltött időszakra rendes munkabér jár, nem szünetel a biztosítási jogviszony.
- Önkéntes karantén esetén igazolatlan távollétnek minősül a munkavégzéstől távolmaradás, mely időszakra nem jár munkabér, szünetel a biztosítási jogviszony. Munkáltató és munkavállaló közös egyeztetése alapján lehet viszont home office-ban ellátni a munkát, fizetett vagy fizetési nélküli szabadságot kivenni.
- Táppénzre csak az a munkavállaló jogosult, akivel szemben hatósági elkülönítést alkalmaztak (ilyenkor egyből táppénz jár, nem betegszabadságnak minősül az időszak), illetve aki a foglalkozása gyakorlásra során betegedett meg (egészségügyi dolgozók).
- Állásidő esetén munkáltatói megállapodás alapján – ahol van – a kollektív szerződés szabályai kell alkalmazni, illetve az alapbérre+bérpótlékra jogosult a munkavállaló.
További kérdések felmerülése, valamint az esetleges jogszabály-módosítás következtében a bejegyzés frissül, illetve egyedi kérdésekre próbálok külön üzenetben válaszolni.