A veszélyhelyzet kihirdetéséről szóló 40/2020. (III. 11.) Korm. rendelet által elrendelt veszélyhelyzet időtartama alatt előírt tilalmak, korlátozások betartása érdekében a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) a (2)–(4) bekezdés szerinti eltérő szabályokkal kerül alkalmazásra.
Az Mt.-t a veszélyhelyzet megszűnését követő harminc napig azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy
a) a munkáltató a közölt munkaidő-beosztást az Mt. 97. § (5) bekezdése szerinti közlési szabályoktól eltérően is módosíthatja,
A tegnapi módosítás érinti a munkaidő beosztást, amely rendkívüli rugalmasságot ad a munkáltató kezébe, viszont biztosítja a munkavállaló számára a munkavégzést. A munkaidő beosztásának szabálya is rugalmas lett, nincs szigorú időkeret.
b) a munkáltató a munkavállaló számára az otthoni munkavégzést és a távmunkavégzést egyoldalúan elrendelheti,
Az Mt. eddig nem szabályozta az otthoni munkavégzés (home office) fogalmát és annak feltételeit, el kell azonban határolni a távmunkavégzéstől.
c) a munkáltató a munkavállaló egészségi állapotának ellenőrzése érdekében a szükséges és indokolt intézkedéseket megteheti.
Együttműködés és tájékoztatási kötelezettség szükséges szintén a felek között a munkavállaló egészségi állapotának ellenőrzése érdekében, a munkáltatónak ezt külön szabályoznia kell, valamint különösen figyelnie kell az adatvédelmi szabályok betartására is.
Az előző bekezdésben foglalt szabályoktól eltérő kollektív szerződéses rendelkezéseket e rendelet hatályának tartama alatt alkalmazni nem lehet. A legfontosabb viszont, hogy a munkavállaló és a munkáltató az Mt. rendelkezéseitől külön megállapodásban eltérhetnek. Nagyon fontos lenne az elkövetkezendő időszakban is a felek közötti együttműködés, az egyéni megállapodás.
A munkáltató és munkavállaló jogait és kötelezettségeit nem érinti a módosítás, a megváltozott fizikai és jogi környezetben a feleknek folyamatosan együtt kell működniük és tájékoztatási kötelezettségük is fennáll egymás felé. A munkáltatót ezentúl is terheli a munkabér fizetési kötelezettség, a munkavállalót pedig a munkavégzés, rendelkezésre állási kötelezettség.
A Mt-ben foglalt rendelkezésektől eddig is el lehetett térni – nagyrészt a munkavállaló javára, illetve a Kollektív szerződésben lehetett szabályozni a szakszervezet egyetértésével a speciális eltéréseket.
Az új Korm.rendelethez kapcsolódó végrehajtás rendelet a keretrendszeren túl a részletszabályokat fogja meghatározni a veszélyhelyzet ideje alatt. Amint elérhető lesz a végrehajtási rendelet, tájékoztatni fogom Önöket.
2020. március 19.
Forrás: Magyar Közlöny, 2020. évi 47. szám, 2020. március 18.
Fotó: www.pexels.com