Az elmúlt hetekben több megkeresés érkezett hozzám, amely különböző munkajogi problémákkal volt kapcsolatos. Minden élethelyzet más és más, most azonban megpróbálok azokra a kérdésekre választ adni, amelyek az esetleges munkaviszony megszüntetése kapcsán felmerülhetnek.
Először célszerű minden munkaadónak végiggondolnia, hogyan tudja átszervezni a munkavállalók munkaidő beosztását a jelen helyzetre tekintettel. Rövid időre tervezve, készen állva a folyamatos, és azonnali reagálást igénylő helyzetekre. A cél mégis az, hogy hosszabb időtávra találjuk megoldást.
Ha mégsem kerülhető el a munkaviszony megszüntetése, akkor az alábbi lehetőségek állnak a felek rendelkezésére. Fontos, hogy mind a munkavállalók, mind a munkáltatók tartsák be a jogszabályi rendelkezéseket.
A Munka törvénykönyvének március 18-ai módosítását követően jelentősen el lehet térni a megállapodással a jogszabály rendelkezéseitől, azzal a kitétellel, hogy az a munkavállaló számára előnyös garanciális szabályokat továbbra is be kell tartani. Általános tájékoztatási és együttműködési kötelezettség, joggal való visszaélés tilalma, rendeltetésszerű joggyakorlás követelményei: ezek azok az alapelvek, amelyeket továbbra is figyelembe kell vennie a feleknek.
- közös megegyezés: felek megállapodása alapján, nem lehet egyoldalú, írásba kell foglalni, nem tartalmazhat olyan kitételt, amely a munkavállaló számára hátrányos,
- felmondás: egyoldalú nyilatkozat, írásba kell foglalni, munkáltató részéről kötelező az írásos indokolás, amelynek világosnak, tényszerűnek és okszerűnek kell lennie, jár a felmondási idő és a végkielégítés is. E-mailben, sms-ben közölt felmondás nem lehet hatályos, írásban vagy az elektronikus iratkézbesítés szabályainak megfelelő kézbesítés fogadható el.
- azonnali hatályú megszüntetés: lényeges kötelezettségszegésnek kell fennállnia, írásban kell közölni, e-mailben, sms-ben közölt felmondás nem lehet hatályos, írásban vagy az elektronikus iratkézbesítés szabályainak megfelelő kézbesítés fogadható el.
- csoportos létszámleépítés: szigorú jogszabályi feltételeknek kell megfelelni, a jogszabályban meghatározott határidőket betartva, fenn kell állnia a munkáltató működésével összefüggő oknak.
Utólag minden munkáltatói vagy munkavállalói intézkedést meg lehet támadni a bíróságon, és sok esetben érdemes is, ha valamelyik fél a jogszabály megkerülésével járt el, vagy felmerül ennek a lehetősége. Célszerű azonban a jelenben olyan intézkedéséket hozni, amellyel el lehet kerülni a későbbi jogvitát.